Komandos suderinamumas

Kaip Jūsų darbo grupėje dalinamasi užduotimis? Ar visi pakankamai įtraukiami į darbus, gali panaudoti savo idėjas, ar yra “nusodinami“? Ar kai kas gali “nusiplauti”, o du stiprūs lyderiai nuolat varžosi tarpusavyje? Ar iš vis galite vadintis komanda? Jei ne, ko trūksta iki jos?


Komandos suderinamumo tyrimo tikslai:

• Bendros atmosferos įmonėje monitoringas;
• Neformalių lyderių ir neformalių grupių įmonėje išsiaiškinimas;
• Darbuotojų požiūrio į vadovą (vadovus) išsiaiškinimas;
• Motyvacinių komandos veiksnių identifikavimas;
• Darbo funkcijų ir atsakomybės sričių apibrėžimas, patikslinimas;
• Vaidmenų komandoje tyrimas;
• Pasitenkinimo darbu komandoje tyrimas.

Priklausomai nuo tyrimo rezultatu, galimi tolesni veiksmai:

• Pasiskirstymo darbo krūviais ir atsakomybe bei darbo organizavimo peržiūrėjimas ir rekomendacijos;
• Rekomendacijos bendravimo, sudėtingų situacijų valdymo ir konfliktų sprendimo įgūdžių tobulinimui, mokymui;
• Bendros rekomendacijos efektyviam darbui komandoje pasiekti;

Esant poreikiui – nuolatinis konsultavimas darbo komandoje organizavimo klausimais.

Pagrindiniai darbo principai:

• Vyksta intensyvus dviejų dienų darbas su visa komanda (neišskiriant vadovų).
• Vertinamai komandai pateikiamos užduotys:
  • specialios elgesio - grupinės užduotys, reikalaujančios bendro sprendimo ir vieningos veiklos;
  • klausimynai;
• Vertinimo procese dalyvauja 2 vertintojai - ekspertai, kurių vertinimų rezultatai ir išvados integruojamos su testų rezultatais. Dviejų ekspertų dalyvavimas užtikrina vertinimų objektyvumą.

UAB "HR MANAGEMENT"

Įm. Kodas: 302693200
PVM kodas: LT100006538512
Adresas: Lukiškių g. 5
LT- 01108 Vilnius
Tel.: +370 5 2127515
Mob.tel.: +370 699 98888
El. Paštas: info@hrmanagement.lt