darbo sutarties nutraukimo ypatumai: - darbuotojo pareiškimu; - šalių susitarimu; - bandomojo periodo metu; - be įspėjimo; - darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės;
kompensacijų išmokėjimai, kada, kokiais terminais, kai atleidžiami paprasti darbuotojai ir direktoriai, galimos sankcijos. darbdavio rizikos.