Mokymai įmonėms

» Pardavimai ir derybos » Darbas komandoje » Darbas su klientais: nuo VIP iki "VIP" » Etiketas ir protokolas » Streso ir konfliktų valdymas » Laikas ir pinigai » Teisė

» Vadovavimas. Lyderiavimas. Motyvavimas » Personalo valdymas » Rinkodara ir viešieji ryšiai » Viešas kalbėjimas. Prezentacija » Projektų valdymas » Asmeninio efektyvumo ugdymas

Kaip suderinti organizacinius ir asmeninius subalansuotus rodiklius. Praktikumas

Kaip informuoti apie organizacinę subalansuotą rodiklių sistemą
Kaip sujungti organizacinę ir asmeninę subalansuotų rodiklių sistemą
Kaip sudaryti individualų veiklos darbo planą, remiantis organizaciniais ir individuliais veiklos rodikliais
Kaip tobulinti organizacinę ir individualią subalansuotų rodiklių sistemą
Kaip nustatyti, koks procesas daro įtaką tobulinimui
Procesų standartizaciją ir įvertinimas derinant organizacinę ir individualią subalansuotų rodiklių sistemą
Subalansuotų individualių ir organizacinių sistemų vystymas
Reikalavimai organizacijai ir asmenybei, diegiantiems subalansuotą rodiklių sistemą
Individuali subalansuota rodiklių sistema - efektyvus talentų valdymo instrumentas

Atgal į sąrašą

UAB "HR MANAGEMENT"

Įm. Kodas: 302693200
PVM kodas: LT100006538512
Adresas: Lukiškių g. 5
LT- 01108 Vilnius
Tel.: +370 5 2127515
Mob.tel.: +370 699 98888
El. Paštas: info@hrmanagement.lt