Mokymai įmonėms

» Pardavimai ir derybos » Darbas komandoje » Darbas su klientais: nuo VIP iki "VIP" » Etiketas ir protokolas » Streso ir konfliktų valdymas » Laikas ir pinigai » Teisė

» Vadovavimas. Lyderiavimas. Motyvavimas » Personalo valdymas » Rinkodara ir viešieji ryšiai » Viešas kalbėjimas. Prezentacija » Projektų valdymas » Asmeninio efektyvumo ugdymas

Kaip suderinti organizacinius ir asmeninius subalansuotus rodiklius. Praktikumas

· Kaip informuoti apie organizacinę subalansuotą rodiklių sistemą

· Kaip sujungti organizacinę ir asmeninę subalansuotų rodiklių sistemą

· Kaip sudaryti individualų veiklos darbo planą, remiantis organizaciniais ir individuliais veiklos rodikliais

· Kaip tobulinti organizacinę ir individualią subalansuotų rodiklių sistemą

· Kaip nustatyti, koks procesas daro įtaką tobulinimui

· Procesų standartizaciją ir įvertinimas derinant organizacinę ir individualią subalansuotų rodiklių sistemą

· Subalansuotų individualių ir organizacinių sistemų vystymas

· Reikalavimai organizacijai ir asmenybei, diegiantiems subalansuotą rodiklių sistemą

· Individuali subalansuota rodiklių sistema - efektyvus talentų valdymo instrumentas

Atgal į sąrašą

UAB "HR MANAGEMENT"

Įm. Kodas: 302693200
PVM kodas: LT100006538512
Adresas: Lukiškių g. 5
LT- 01108 Vilnius
Tel.: +370 5 2127515
Mob.tel.: +370 699 98888
El. Paštas: info@hrmanagement.lt