Mokymai įmonėms

» Pardavimai ir derybos » Darbas komandoje » Darbas su klientais: nuo VIP iki "VIP" » Etiketas ir protokolas » Streso ir konfliktų valdymas » Laikas ir pinigai » Teisė

» Vadovavimas. Lyderiavimas. Motyvavimas » Personalo valdymas » Rinkodara ir viešieji ryšiai » Viešas kalbėjimas. Prezentacija » Projektų valdymas » Asmeninio efektyvumo ugdymas

Skatinimo-motyvacinės sistemos diegimas. Seminaras – konsultacija

Tikslai:

• Išsiaiškinti motyvacijos ir skatinimo sistemų esmę.
• Susipažinti su atlygio sistemos formavimo principais.
• Išnagrinėti įvairius atlygio sistemos elementus, jų reikšmę darbuotojų motyvavimui.
• Pateikti praktinių pavyzdžių ir rekomendacijų formuojant įmonėje skatinimo-motyvavimo sistemą.

Motyvacija-kas tai?
Keletas patarimų, kaip stiprinti darbuotojų motyvaciją.
Individualaus požiūrio į darbuotojų motyvaciją svarba.
Vidinės ir išorinės motyvacijos reikšmė.

Ne viską lemia pinigai arba kaip skatinti:
• Ryšys tarp skatinimo ir motyvavimo sistemos elementų.
• Atskirų skatinimo sistemos elementų nagrinėjimas.

Atlygio sistemos esmė:
• Atlyginimo (bazinės ir kintamos dalies) nustatymas.
• Tiesioginės ir netiesioginės piniginės išmokos komponavimas.
• Nepiniginio atlygio svarba.

Praktiniai pavyzdžiai, apibendrinimas ir rekomendacijos.

Atgal į sąrašą

UAB "HR MANAGEMENT"

Įm. Kodas: 302693200
PVM kodas: LT100006538512
Adresas: Lukiškių g. 5
LT- 01108 Vilnius
Tel.: +370 5 2127515
Mob.tel.: +370 699 98888
El. Paštas: info@hrmanagement.lt