Mokymai įmonėms

» Pardavimai ir derybos » Darbas komandoje » Darbas su klientais: nuo VIP iki "VIP" » Etiketas ir protokolas » Streso ir konfliktų valdymas » Laikas ir pinigai » Teisė

» Vadovavimas. Lyderiavimas. Motyvavimas » Personalo valdymas » Rinkodara ir viešieji ryšiai » Viešas kalbėjimas. Prezentacija » Projektų valdymas » Asmeninio efektyvumo ugdymas

Naujo darbuotojo įvedimas ir palaikymas

Informacija, kurią reikia pateikti naujam darbuotojui:
• Įmonės veikla ir struktūra, vadovybė, darbuotojai.
• Įmonės vidinė tvarka.
• Nauji uždaviniai, keliami reikalavimai, vertinimo kriterijai bei vertinantieji asmenys.
• Informacija, kuri susijusi su asmeniniais poreikiais.
• Informacija, kuri susijusi su kolektyvo vidinėmis normomis.

Informacijos pateikimas: kas, kur, kada, kokiais kiekiais.
Informacijos priėmimo užtikrinimas.
Vaidmenys įvedimo procese – vadovo vaidmuo.
Vaidmenys įvedimo procese – Kuratoriaus (globėjo) vaidmuo.
Įvedimo į organizaciją nauda:
- darbuotojui
- organizacijai.

„Naujoko“ motyvacijos daugialypiškumas: kandidatų motyvacijos pokyčiai per pastaruosius du metus.
Ar viskas yra organizacijos „rankose“?

Atgal į sąrašą

UAB "HR MANAGEMENT"

Įm. Kodas: 302693200
PVM kodas: LT100006538512
Adresas: Lukiškių g. 5
LT- 01108 Vilnius
Tel.: +370 5 2127515
Mob.tel.: +370 699 98888
El. Paštas: info@hrmanagement.lt