Personalo paieška, atranka ir įvertinimasPersonalo paieškos būdai ir metodai. Jų privalumai ir trūkumai. „Galvų medžioklė“ – metodai ir rizika. Darbo skelbimo formulavimas. Pasiūlymo patrauklumas. Atrankos etapai, atrankos kriterijai, numatomos įvertinimo procedūros.
CV analizė ir „priekabių“ ieškojimas. Anketos kandidatams. Anketos padalinių vadovams. Atrankos pokalbio vedimas. Pokalbio turinys: darbuotojų kompetencijos įvertinimas; darbuotojų vystymo galimybių numatymas. Pokalbio procesas: pokalbio tipo pasirinkimas, technikos. Kandidato elgesio ir pasisakymo interviu atrankos metu analizė ir sprendimo apie jo tinkamumą darbui priėmimas. Kandidatų pristatymas sprendžiančiam asmeniui ir pritraukimas į organizaciją. Grįžtamasis ryšys darbuotojui / kandidatui.
Įvertinimo centro metodas – taikymo galimybės ir metodų įvairovė. Potencialių kandidatų duomenų bazės formavimas. Abejojančių darbuotojų motyvavimas ir išlaikymas.
struktūra
pradžia
Personalo paieška, atranka ir įvertinimas
© HR Management Baltic, UAB