Mokymai įmonėms

» Pardavimai ir derybos » Darbas komandoje » Darbas su klientais: nuo VIP iki "VIP" » Etiketas ir protokolas » Streso ir konfliktų valdymas » Laikas ir pinigai » Teisė

» Vadovavimas. Lyderiavimas. Motyvavimas » Personalo valdymas » Rinkodara ir viešieji ryšiai » Viešas kalbėjimas. Prezentacija » Projektų valdymas » Asmeninio efektyvumo ugdymas

Darbuotojų atleidimas: teisė, mobingas ar terapija?

Darbuotoju atleidimas, naudojantis „kitų rankomis“. Konsultantų patirtis: ar tyrimai suteikia pagrindą tapti „sanitarais“?
„Slapto kliento“ metodas;
„Blakės“ metodas - konkrečiau: scenarijai ir pavyzdžiai.
Vidinės „blakės“ – savotiškas naujo darbuotojo įvedimas...
Išorinės „blakės“ – kada verta reaguoti į gautą informaciją.
„Galvų medžioklės“ imitacija;
Darbuotojų vertinimai...

Teisinės atleidimo priemonės ir būdai: kada ir kaip?
Darbuotojo „nuodėmės“ – kas svarbu?
Išėjimo iš darbo "savo noru" problema;
Šalių susitarimas – ar verta nuolaidžiauti?
Situacijos atleidžiant darbuotoją įvertinimas: ilgalaikė perspektyva;
Atleidimo įforminimas;
Kitos su atleidimu susijusios rizikos: konfidenciali informacija ir pan.

Darbuotoju atleidimas: ar mobingas – psichologinė agresija prieš „auką“?
Mobingas, vedantis į rezultatą: darbuotojas „išeina savo noru" be kompensacijos;
Tiesioginis ir „užkulisinis“ mobingas – patikimi scenarijai;
“Susidorojimo” procesas: režisierius, aktoriai, žiūrovai;
Kaip užkirsti kelią „neproduktyviam“ mobingui organizacijoje.

Atleidimo procesas: kas, kur, kada?
"Teisingumo vykdytojo" vaidmuo: budelis ar terapeutas?
Pasirengimas nepalankios informacijos pateikimui ir galimoms darbuotojo reakcijoms;
Finalinis pokalbis: kritinių situacijų suvaldymas;
Po atleidimo:
• potencialūs nuostoliai Jūsų įmonės įvaizdžiui;
• įtartina atmosfera darbe: likusieji darbuotojai ir „stručio“ taktika („nieko nemačiau ir negirdėjau“?)

Finalinis pokalbis. Praktika ir konkrečių atvejų analizė.
Informacijos „Už ką?“ pateikimo niuansai;
Priežastys, dėl kurių finalinis pokalbis užsitęsia į kelis „priešpaskutinius“ susitikimus;
Kritinių situacijų suvaldymas;
Kaip elgtis, kad žmogus pats prisiimtų atsakomybę už tolesnę savo karjerą?
Rekomendacijos – „sąskaitų suvedimas“?

Atgal į sąrašą

UAB "HR MANAGEMENT"

Įm. Kodas: 302693200
PVM kodas: LT100006538512
Adresas: Lukiškių g. 5
LT- 01108 Vilnius
Tel.: +370 5 2127515
Mob.tel.: +370 699 98888
El. Paštas: info@hrmanagement.lt